Dem Bereich der Kandidaten Interviews widmen wir unsere besondere Aufmerksamkeit. Bereits im Vorfeld nutzen wir alle verfügbaren Möglichkeiten von bereits durchgeführten Tests nach DNLA, DISC, 360° Feedback oder anderen bekannten Verfahren, um eine erste Einordnung der Kandidaten vornehmen zu können.

Wir analysieren systematisch die biographischen Daten nach objektiven und subjektiven Gesichtspunkten und hinterfragen nach den verschiedensten Fragetechniken (z. B. Reflektorische- und Sokratische Fragen). Das strukturierte Interview befasst sich mit verhaltens- und eigenschaftsorientierten Themen und deckt alle Bereiche aus der Vergangenheit, Gegenwart und den zukünftigen Belangen ab. Selbst Rollenspiele mit These-Antithese Techniken finden hierbei Anwendung, selbstverständlich mit der notwendigen Kooperation der Kandidaten.

Die wichtigsten Kriterien aus Ihrem Stellenprofil werden separat durchleuchtet und bewertet, so dass Sie auf einen Blick ein klares Verständnis erhalten.

Wir gehen der Sache auf den Grund!

 

Zum nächsten Schritt: Shortlist der Kandidaten

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